Fondos especiales recaudados por el BPS
Fondos especiales recaudados por el BPS
Los Fondos son los siguientes:
- Fondo de Cesantía y Retiro de la Construcción (FOCER)
- Fondo Social de la Construcción
- Fondo Social de Vivienda Construcción (FOSVOC)
- Fondo de la Industria Gráfica
- Fondo de la Industria Metalúrgica (FOSMETAL)
- Fondo social trabajo doméstico
El Fondo de Cesantía y Retiro de la Construcción o más conocido como FOCER, fue creado por la Ley 18.236 del 26/12/20007 para los trabajadores de la Industria de la Construcción y fue modificado por Ley 19.045.
Este Fondo tiene una administración tripartita con integrantes del Poder Ejecutivo, los trabajadores y empleadores.
Funciona como un sistema de ahorro del trabajador, quién podrá acceder a la totalidad del monto acumulado y cubrea los trabajadores del Grupo 9 Subgrupo 01.
Los aportes patrones corresponden al 5% o 0.5% de acuerdo con la situación del empleado, vinculación con la empresa, así como otros requisitos de comunicación.
Los aportes personales son del 0.5% en función de la modalidad de trabajo y la generación de indemnización por despido.
El Fondo Social de la Construcción fue creado por convenio colectivo del sector y homologado por el 466/008 del 6/10/2008 y cubre a los trabajadores Grupo 9 Subgrupo 01.
Su fin es brindar apoyo a los trabajadores de la construcción y sus familias otorgando beneficios que atiendan distintas áreas sociales, contribuyendo al desarrollo de estas.
Las tasas de aportes vigentes son las siguientes:
Aporte Patronal 1.2691%
Aporte Personal 0.5809%
En cuanto al Fondo Social de Vivienda Construcción (FOSVOC), podemos acotar que se crea por convenio colectivo del año 1967, fue homologado por la misma norma que el fondo anteriormente mencionado (Dec. 466/008) y cubre a los mismos trabajadores.
De acuerdo con la información que se ha tenido acceso, este Fondo, tiene como finalidad ayudar a los trabajadores de la construcción para la adquisición de vivienda, nueva o usada, construcción o reforma de su vivienda ya existente.
La administración de este es bipartita, entre trabajadores y empleadores.
Las tasas de aportes vigentes son las siguientes:
Aporte Patronal 0.025%
Aporte Personal 0.025%
El cuarto Fondo por mencionar, cuya recaudación es a través del BPS, es el Fondo de la Industria Gráfica, creado por convenio colectivo del sector y cubre a los trabajadores dependientes y no dependientes del Grupo 36 (Industria Gráfica de Obra).
Los Objetivos del Fondo Social son los siguientes:
- 1) El Fondo Social de Vivienda para la Industria Gráfica tiene como misión fundamental brindar soluciones habitacionales a sus beneficiarios, a través de tres modalidades previstas por la Ley, y que son:
- a) Adjudicación de viviendas nuevas o usadas
- b) Préstamos para ampliación o refacción de la vivienda propiedad del beneficiario.
- c) Préstamo para la compra de la vivienda habitada por el beneficiario.
- 2) Conocer las necesidades habitacionales de los beneficiarios de todo el país.
- 3) Mantener una comunicación fluida y permanente, tanto con los trabajadores como con las empresas gráficas, que permita continuar y mejorar el compromiso de asistencia a los beneficiarios del Fondo Social de Vivienda.
- 4) Fomentar la coordinación e intercambio solidario con entidades de similares características.
Este fondo de nutre con los aportes personales (dependientes y no dependientes) con una tasa de 1.15%.
El Fondo de la Industria Metalúrgica (FOSMETAL) cubre a los trabajadores de la industria de productos metálicos, maquinarias y equipos y está regulado por la Ley 19.444 del 27/10/2016 y el Decreto 44/017 del 14/02/2017.
La Administración del FOSMETAL, esta a cargo de un Consejo Directivo Honorario, integrado por dos representantes de los trabajadores y dos integrantes de los empleadores.
Su misión es promover el bienestar del trabajador y de su familia en los siguientes aspectos:
- Asistencia odontológica y otros planes de salud no cubiertos por la Ley No. 18.211, de 5 de diciembre de 2007.
- Turismo social en el marco legal y reglamentario de los Ministerios y Organismos Estatales competentes.
- Velar por la mejora en la educación del trabajador y su familia.
- Otros rubros de análoga importancia social.
El objetivo del Fondo Social Trabajo Doméstico tiene como fin el fomentar el desarrollo de las organizaciones de trabajadores y empleadores y promover centros de atención de las personas vinculadas al sector.
Fue creado por convenio colectivo el 19/04/2016 y su aporte es voluntario tanto para trabajadores como para empleadores.
En cuanto a los porcentajes de aportes la tasa es del 0.03% para patrones y empleados.
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Fuentes