La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) conforma un conjunto de programas, políticas y estrategias que las empresas adoptan a fin de beneficiar a sus empleados, sus comunidades y el entorno social en general. Los principios y valores de la RSE están vinculados con la ética de los negocios y la transparencia en la relación con consumidores y consumidoras, además de interés en la consecución...
[10/12/2021] La evaluación de desempeño es una herramienta que permite gestionar a las personas, dándole la posibilidad de conocer las conductas que espera la organización de ellos, a fin de alinearlos con los objetivos estratégicos y midiendo estas conductas de la forma más sistemática y objetiva posible.
Las organizaciones centradas en las personas implican que desde el área de Capital Humano se realicen determinadas acciones orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores desde el primer día. Dentro de lo que llamamos la Gestión del Talento están implícitos los siguientes procesos:
[21/10/2021] El trabajo remoto ha sido tecnológicamente factible desde hace algún tiempo. La pandemia convirtió el trabajo remoto en una necesidad. Las organizaciones tuvieron que adaptarse rápidamente para poder seguir haciendo negocios. Y resultó que el trabajo remoto demostró ser tan eficiente como el trabajo en las oficinas. Ahora que la pandemia es esencialmente una parte de la vida...
En un entorno como el actual, de gran competencia, cambios rápidos y permanentes, la supervivencia de una organización depende de su capacidad para generar valor agregado a sus colaboradores, clientes, y proveedores, lo cual será la base de su competitividad y posicionamiento en el mercado, pero esto, a su vez, depende de la capacidad de innovación, velocidad de respuesta, adaptabilidad al...
[22/07/2021] Dicen que la primera impresión es la que cuenta, y esto también aplica cuando empiezas una relación laboral con una empresa. Iniciar carrera en una nueva organización es emocionante, pero también puede intimidar a muchos. Como colaborador, es habitual sentir un poco de nerviosismo al emprender un nuevo camino laboral, porque nos enfrentamos a una nueva empresa, con nuevas...
Actualmente los perfiles demandados son muy distintos a los de hace tan sólo unos años e incluso están emergiendo nuevos perfiles profesionales conforme vamos avanzando en la alfabetización digital y tecnológica. En un entorno laboral tan “líquido” y demandante, aparte de conocimiento académico tradicional, están ganando mucha importancia las competencias transversales como factor de...
El auge de la tecnología y la situación mundial de pandemia ha cambiado el mercado laboral para los empleados y para las empresas. Algunas empresas se encuentran con dificultades para cubrir determinados puestos. Por eso, cada vez son más los Recursos Humanos que apuestan por formar a los empleados en lugar de buscar otros profesionales fuera. El reskilling laboral y el upskilling son unas...
Ya seas empresario o líder, alguna vez te habrás preguntado acerca de cuánto vale tu equipo. A la hora de valorarlo habrás podido tener en cuenta muchos aspectos, pero ¿cuál es el más importante? Tal vez estés pensando en los resultados, los conocimientos, la profesionalidad, etc. En realidad, son valores muy para tener en cuenta, pero lo que realmente diferencia a tu equipo es la actitud.
El mundo laboral sin dudas no es el mismo desde que inicio la pandemia, por ello, hoy las empresas son testigo de algunas tendencias interesantes que han surgido en el entorno laboral y que deben tener en cuenta para que la experiencia que aportan desde su lugar como marcas empleadoras no se vea afectado en el tiempo que está por venir.
Mazars in Uruguay maintains its commitment and active movement around WEPs principles. For this purpose in the NL disseminated in November we refer to this topic, which we will give in continuity in this dissemination.
Hace menos de un año, casi nadie se cuestionaba algunas “verdades” instituidas con respecto a algunas de las prácticas más habituales de RRHH tales como la Selección de Personal, la Capacitación o la Evaluación del Desempeño.
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