Mazars y su compromiso WEPs con ONU Mujeres
El Pacto Mundial de Naciones Unidas es la mayor iniciativa de sostenibilidad empresarial del mundo que cuenta con el mandato de Naciones Unidas para catalizar los esfuerzos de las empresas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible e impulsar la implantación de Principios universalmente aceptados en sus estrategias y operaciones. Estos Principios corresponden con 4 áreas temáticas específicas en sostenibilidad: derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción. Con más 13.000 entidades adheridas en más de 180 países, es la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial en el mundo y plantea entre otros objetivos el importante reto de lograr un planeta 50-50 en términos de igualdad de género para el año 2030.
Para guiar a las empresas en el cumplimiento de sus compromisos con la agenda global, y orientar el camino para encontrar los beneficios de la igualdad como buen negocio, ONU Mujeres en alianza con Pacto Global de Naciones Unidas, desde 2008, ha liderado una iniciativa conjunta que ofrece un marco integral para el empoderamiento económico de las mujeres a través de siete principios:
- 1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del fortalecimiento de las mujeres.
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
En el ámbito internacional Mazars viene trabajando con esta visión de sostenibilidad, integración, diversidad, igualdad de género, medio ambiente, cambio climático, anticorrupción y ha generado acciones, seminarios, publicado documentos y colaborado activamente en organizaciones con el fin de inducir la integración de conceptos considerados urgentes en el actual milenio, que son guía, inspiración y complemento de los objetivos y acciones que buscamos implementar localmente.
Mazars en Uruguay recoge e incorpora distintas acciones en el sentido del concepto “Mazars for good¨ que tiene como fundamento el empoderamiento de las personas y el fomento de la responsabilidad colectiva y desde el año pasado se ha comprometido a implementar los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres con el fin de avanzar en la igualdad de género en nuestro país.
Mazars en Uruguay ha estado trabajando y hemos desarrollado un Plan de acción y estamos transitándolo en base a un cronograma de objetivos definidos para el ejercicio 2020 2021 en la incorporación de visión de género en las actividades de la firma.
En este plan de acción propusimos practicas visibles para involucrar a todo el equipo y también publicamos los primeros manuales con el fin de materializar la visión de género, documentando las acciones que están presentes en la firma desde siempre, e incorporando explícitamente los conceptos propios de una política de igualdad de género.
También definimos una comisión de actuación que hoy la integran representantes del área de administración, de cumplimiento y de capital humano.
Cerrar las brechas de género, además de ser un compromiso de derechos humanos, es una cuestión de eficiencia y competitividad. Diversos estudios han demostrado que los beneficios de la igualdad no son solo para la economía y la sociedad, sino que también tienen efectos directos sobre las empresas.
Cuando las empresas se comprometen a reducir estas brechas también le apuestan a maximizar su rentabilidad, así como a mejorar el clima laboral y aumentar su reputación como empresas pioneras en los mercados a nivel nacional y global.
Esta es una iniciativa que nos involucra a todos como sociedad. Los y las invitamos a la incorporación de buenas prácticas en todas sus organizaciones y quedamos a las órdenes para colaborar desde nuestra posición en lo que haga falta y estamos orgullosos de haber emprendido este camino.